得更加理所应当了。如此，就形成了一个恶性循环，加剧了他们的比赛思维定式。
于曼曼现在要做的就是要彻底打破他们原有的比赛思维定式，只有打破习惯性输球的思维定式才会有赢球的可能性。
既然是思维定式，要打破自然不容易。对于存在这种思维定式的球队而言，进行队内的对战训练对破除思维定式并没有太大的作用，因为整个球队的思维几乎是一个模式。
在队长孟郎抽到和这支去年全国高校篮球联赛排名第六百三十七名的奥林建筑学院进行第一场比赛时，于曼曼就想好要让他们在第1节的比赛中充分暴露自身比赛思维定式。
“和一个不入流的球队比赛都能比成这样，你们还好意思站在这？！”于曼曼怒视着主力队员们，劈头盖脸地大骂道。
当然，这也是计划的一部分。通过贬低践踏这些队员的自尊心，让他们在心底留下难以磨灭的耻辱记忆，这样之后的说教就会更加印象深刻，从而更有效地打破原有的比赛思维定式。
践踏结束，于曼曼开始进入正题：“你们知道自己最大的问题是什么吗？”
队员们都摇了摇头。
于曼曼接着说：“你们最大的问题就是，你们一直都是跟着对手的节奏在比赛。”
“……”队员们一脸蒙逼，没有明白于曼曼的意思。
“也就是说，你们丝毫没有自己的比赛节奏，你们基本是在被动比
第三十七章 当“输”成为一种习惯(3/5)