”
章程往锅里夹了几筷子菜，慢条斯理地说：“根据香港证监会的相关规定，公司管理团队上市之后的几年内不得调整，否则就是违规。之前让你们负责开关业务，可以说是公司对你们个人能力的一个考验，明年底公司就要启动上市，不能再像现在这样把宝贵的人才束缚在开关面板上，必须要对现有管理层进行一些调整。”
让研究生和本科生管车间，的确有些大材小用。作为公司元老，黄丽安又舍不得放弃一手搞起来的nb电工。
“老陈的技术移民申请前天刚通过审核，商务部在他主持下取的成绩也有目共睹，所以董事长和我都认为由老陈担任nb电工ceo最合适。”
这已经是公开的秘密，众人并没有感到奇怪，章程顿了顿，接着说道：“这就意味着总部缺一个商务部经理，.推荐一个接替人选，随时准备跟老陈和接替你的同事交接。”
国内开关面板市场并不大，总销售额还不到四十万人民币，几乎谈不上什么成绩，曹旭明怎么也不敢相信这是真的，楞了好一会儿才将信将疑地问：“章程，你是说要调我去香港总部？”
“是的，具体情况等会老陈跟你交代。”
曹旭明欣喜若狂，颇为尴尬地苦道：“太突然了，我都没有一点心理准备。”
“公司的用人原则大家都知道，以内部选拔为主，所以不但你要有心理准备，我们所有人都要有这个心理准备。”
第六十八章 挖社会主义墙角(4/7)