，好让大家一心一意工作，几乎赢得了所有人的尊敬。
看着众人满是期待的样子，李晓山掐灭烟头，微笑着说：“好的开端是成功的一半，对一家刚创建的企业来说，大家做得已经很不错了。只要再加把劲，一定能做得更好。各有各的分工，其它我没什么要说的，真要说点什么……那就是注意身体、注意休息，毕竟身体是工作的本钱嘛。”
刘思伟又朝副总经理胡美琪笑道：“胡总，你给大家说两句。”
相比整天跟zhèng fu部门打交道的丈夫，胡美琪更像一位公司高管，一头jing神的短发，一身得体的职业装，英姿飒爽，颇有几分女强人的意味。
“各位同事，人力资源部的工作已经移交给了邹主管，希望大家能支持他的工作，并协助他把人事管理的各项规章制度落实下去。”
说着说着，胡美琪脸sè一正，异常严肃地进入正题：“昨天下午，我在车间转了一圈，发现不少问题，尤其在用人上不是很合理。比如产品抽检，的确很重要，不合格的绝不能出厂，但也用不着研发人员亲自上阵。这不是杀鸡动牛刀吗？要知道公司高薪聘请的是研发人员，是电气工程师，不是质检员！
所以在用人上，一定要放下那些完全没必要的思想包袱，要有主人翁思想，该招就招，该招几个就招几个。如果再像现在这样什么事都畏手畏脚，明明想做、要做、却不敢做，那公司把电气事业部du li出
第四十七章 角色转换(5/7)