法，既然知道赶快去买呀！”
“国内买不到，必须进口，而且国际上能生产的没几家，董事长打算过几天去台湾，听说那边有一个厂能生产。”
“这么大国家，怎么连个塑料都生产不出来？什么都用进口的，这成本能控制得住吗？”
看着丁文明那副如丧考妣的样子，张兵安慰道：“没这么严重，羊毛出在羊身上，成本高，将来卖价也高，反正洋鬼子有的是钱，不在乎这么点。”
质量是竞争力，价格也是竞争力，丁文明皱起眉头：“不行，这事我得去提醒下章程，他不管钱不知柴米贵，真要是脑袋一热，十几二十万的进回来后悔都来不及。”
涉及到切身利益，张兵也认为有这个必要，起身道：“提醒一下也好，我陪你去。”
章程的培训方式很特别，培训内容也很简单。
除了提供最新的行业资讯让未来的研发人员尽可能跟国际接轨外，就是让他们交叉讲课，电力工程的给电子工程的讲，电子工程的给电气自动化讲。研发人员对相互的领域有大概了解之后，再轮着给企业管理和财务管理的储备干部讲，反之亦然。
将来设备投产，他还要让所有人都进行职业培训。
三人行必有我师，每个人都是培训人和被培训人。在拓宽眼界的同时，尽可能让他们做到一专多能，以便将来能胜任更重要的职位。
丁文明二人赶到时培训刚结束，一
第三十四章 梦想改变未来(3/7)