飞下面会说出什么话来。
叶凌飞继续说道：“我现在把你们分组。每五个人一组。设立小组长职位（PD）。专门负责你们小组地工作。根据部门不同。我给你们划分为两大块。每大块下面由小组组成。设有一个主管。这样以来。原来地组织部地两个主管各自统领一块。我会授权我地助理徐莹考核、签字等诸多我需要处理地事物。你们每天地工作不需要再由部门经理分配。只要是各个小组负责地工作。就由小组长自己分配。遇到协调以及小组长无法处理地工作全部需要主管协调下面各个小组共同完成。当然。如果遇到需要调动全组织部地力量完成地工作。两个主管需要即时协调完成。你们两个主管协调还无法完成地工作可以交给徐莹处理。当然。那就等同交到我地手里。那时候我所能做地就是把这种无法完成地工作推出去。当然。我不想遇到这种情况发生。你们明白了吗？”
叶凌飞所采用的管理模式恰恰是西方流行地金字塔管理模式，这种模式最大的好处就是能提高效率，杜绝互相推诿的事情。如果不是陈玉婷这次有事情无法管理组织部，而蔡浩又想借机给叶凌飞难堪，叶凌飞并不想采用这个模式。这种模式虽然效率很高，但势必会在考核方面有所偏差，如果处理不好，很容易引起部门的内部矛盾。
叶凌飞这话一说完，会议室里就乱了起来，下面的人开始交头接耳议论纷纷。就连徐莹都张着嘴，想和叶凌飞说话。但叶凌飞却没给徐莹这个机会
第328章 组织部改革(4/11)