下子热络了起来，顾一方已是喜欢上了这个地方。
和HT的客服部不同，这里人际关系要单纯得多，从气氛就能看出，整个部门很团结。
这时Ivy匆匆跑了过来，让顾一方去人事部签字领取工牌。
挂上工牌的瞬间，顾一方整个心彻底定了下来，用专业的词汇来说，这大约就是归属感。
这样的大公司，对顾一方来说，感受上完全是新鲜的。
仅仅是入职培训就花了一周的时间。
培训先是从公司的前身背景讲起，然后讲了互联网的崛起，以及由此而生的网络招聘。
在这里，顾一方听到了一个新鲜的词汇，“风投”。
所谓“风投”就是风险投资，用一大笔资金去投资开创一家企业。
英领招聘从猎头，到互联网企业，整整开创了三年，一直处于亏损状态，预计第五年上半年能实现扭亏为盈。
这对顾一方来说，简直难以想象，光是她所在的银海分公司这三层写字楼，就养了七百多名员工，英领全国员工数超过了万名，这样的公司居然还没实现盈利，这么看来，似乎拿这些工资也是情有可原了。
除了公司的介绍，公司还系统讲了规章制度，企业文化，以及商务礼仪。
商务礼仪算是最实用的部分，顾一方也是大开眼界，从如何设置邮件签名档、收发邮件、接听电话，到如何待人接物等等，让顾一方
126.万人大企(3/5)