年轻的医师们。资历最老的医师们经验丰富，但是知识体系就相对陈旧一些，那些最年轻的医师们知识体系最新，而且也最系统，但是缺乏足够的临床经验，所以这两类人想要写出让田路满意的文章实在是太艰难了！
虽然听到了不少怨言，不过田路并没有妥协的打算。
在神经外科这个田路一手发展起的临床科室里面，职称等级就意味着你所承担的责任，田路不允许能力不足的人晋级工作，这是对患者极大的不负责任！在他看来，如果知识体系跟不上时代，那么就只能负责常规的手术和患者管理，肯定不能去进行前沿的研究，而年轻的医师们则是缺乏经验，那就必须花时间去积累，去沉淀，这是必须的一个过程！就是要逼着这些年轻人们去拼命地努力，成为科室里面的佼佼者！
相对医师们来说，护士们显然就要轻松多了。
有了足够的威望之后，田路做的第一件事情就是毫不犹豫的扩张神经外科护理人员的数量，迅速的把医师和护士的比例提高到了一比五的比值上！而李念和冷诗雨两个不到四十岁的年轻主任护师担任了护士长。而一批高学历的护士也在她们两个的带领下成熟了起来，撑起了神经外科病房的半边天！
田路给的较高收入，保证了这些护士们能够踏踏实实的干下去。
护理人员的高流动性，在前些年一直是困扰田路的难题，收入相对低，工作却非常累，而且没有发展前途，这都是重要
第六百六十三章 重组(4/8)