较平均，但是对于基础理论研究来说，除非也同样是依照田路的科研计划实施，否则只要是自行确定选题，自行制定实施方案的，奖励都会上升一个大台阶！
也就是说，田路鼓励员工们自己去创新，去研究，那样的奖励会更高一些。但是同样的，风险也会相对的大一些，毕竟不是所有的研究都会有圆满的结果，相对于成功率百分之百的执行田路的课题，得失之间就只能是见仁见智了。
在这样的激励机制之下，这些科研人员们的积极xìng可是远超普通科研机构。
那些优秀的海归人员们自不必说，当初选择了回国的他们或多或少都受到了来自各方面的压力，比如家人的劝阻，同学和朋友们的不解等等，所以心里都憋着一股劲儿，而那些刚刚毕业，一心想要闯出自己名头的年轻博士生们更是几乎都能把实验室当成家了，一个来月的加班加点又能算得了什么？
先进的科研条件，足够的课题资金支持，丰厚的工作奖励，再加上有着田路这个似乎无所不知的老板作为学术指导，这样的工作环境可以说是科研人员们梦寐以求的，只要是真正有上进心，希望自己能够有所发展的人，谁会浪费自己的时间和青？
如果有这样的人，恐怕当初也是进不了未来生物实验室的，而就算是进来了，在这样的工作氛围之下恐怕也会受到影响。慢慢的转变态度了。。。。。。
神经外科的临床工作肯定是不能松懈的，而为
第六百零四章 提名(4/9)