！厨师从开始的六人到现在的二十人！采购、前台、门迎等等的后勤人员也从八人到现在的十五人！
人员的增多，不光没有拉低整体素质，还见涨不少！一是饭店使用了末位淘汰制，每月评分、投诉和业绩最低的会补偿一月工资遭到剔除，二是安经理的严格管理和每周一次的业务培训，三是饭店鼓励大家老员工带新员工的机制，老员工每带出师一名新员工，会在饭店的个人档案上增加一分，分数多少决定着你是否能得到升迁，四是有效的升迁通道，公平公正，公开透明，做到人人信服，人人追崇！
关于上古药方呢？最开始来了一波又一波的专家、学者、中医工作者，对那块黄色丝绸药方，做了多方面的验证和推理，又结合各个相关典籍，依然无法给出确切的答案，反而在不断研究中，为老爹当时的话不断补充，让老爹当时那番话，变得越来越可信了，有次我看到他们的研究报告，还差点真以为这块黄色丝绸药方就是上古神农所创的了，虽然仍有质疑，但无法找到确切的证据，推翻老爹的言论，也只能是默认上古药方的存在。
这个假期，如果数班上哪个人见到的同学的次数最多，那应该就是我了！这群一点都不客气的人，动不动就来五折吃喝！你自己吃或带家人吃，我都不说什么了，但把卡给别人用，是什么鬼？最终感觉这些卡甚至影响到了营业额的我，也针对这些五折卡出台了几个政策，一是必须持卡本人在场，才能享受五折优惠，二是五折
第二十五章 要开学了(2/4)