这些都是可以包装的，通过一定的培训，都可以实现，但是一个人的外貌，声音这些是没办法改变的。”
······
很多人的三观此刻已经在崩塌。
“当然，让你们做面试官的目的并不是真得要你们去挑选店员。我主要是想通过这个事情看看你们在处理问题时的表现。”
“作为一个助理，我的要求是拥有足够的执行力，能够不折不扣的完成我交代的事情，面对问题有足够专业的分析。而在你们中的有些人犹豫，缺乏足够的担当，而有些人则能坚持住自己的标准。而有些人做事缺乏条理和计划性。”
说到这里顾远看了他们一眼，“实际上我就你们的简历打得分数，是结合了印象分和硬条件做出的评判。而这个印象不仅仅是你们自身的，还有你们的简历。硬条件也不仅仅是从业经验，而是更加基础的，你们会些什么。”
“现在大家可以把简历拿回去了，简宁、陆涛，你们被录用了，如果可以，我希望你们周一能来上班。”
被留下的正是之前那个一个没留下的男生和第一个留下应聘者的女生。
“没有问题。”被留下的两个人同时一脸惊喜的应道。
而其他被淘汰的人，拿回自己的简历后当即翻看起顾远打出的评分。
顾远采用的是列表评分法，所有他在意的点都会简单的写下，而评判标准则是加分或空缺。
而
230 跌破眼镜(4/5)