话放心里，不用心学；要不就是员工笨，怎么教都不会；要不就是能力太差，带不动。
重复多次讲同一个问题，领导更会彻底失去耐心，这时对他来说，重新招个能力达标的员工更划算。因此对每个请教过领导的问题，需学握到方法，积累经验，别犯同样的错。
3、团队内部能协调解决的问题，不该问领导。
有时团队里面遇到问题，作为员工，也不要急于问领导怎么办。
可以先试着大家讨论，没人幸头，我们引导同事协调下意见和看法，最后没法协调的，我们也可以把讨论出来的结果提供给领导做决定，而不是一味问领导如何处理。
做出头的人并不容易，但能协调好团队问题，是中层管理必备的技能，可以让领导看到我们的发展潜能。
王冰冰说提出来的问题就是属于这个不问的范畴。
而且，最重要的是，这件事显然不该她来问。
要么是作为研究院技术负责人的孔吴作为需求方来问，要么是凌婉兮站在临时的综合部负责人的位置从服务方来问。
但无论如何，这不是商务公关部王冰冰的管理范畴。
可是，苏博也清楚，毕竟这是一个以吴楚之为中枢的家天下团队。
作为未来的老板娘之一，王冰冰这么过问，貌似也合理。
至于三问，很简单，无需多言。
1、超出自身权责范围的问题，必须问领导的决策
第179章 长不大的……(3/12)