人力资源理论。
它们并不喜欢研究生，甚至对研究生很是歧视。
原因很简单。
首先，外资进入华国开始本土化经营，看中的便是华国此时所具有的廉价人力成本。
当人力资源管理发展为一门学科、一个理论体系的时候，各大公司都开始了自己的员工培训历程，其中职前培训是不可或缺的。
那么，对于重操作而非重理论的行业或职位，学校里学到的并不能直接应用在工作中，所以，对两者进行培训的风险投资相同，而研究生多费两年时间和拥有的知识使他们的边际收益率降低，毕竟使用他们所需支付的人力成本更高。
其次，对于很多跨国公司而言，较之本科生，他们认为研究生有其相对的劣势。
例如“对事务有先入为主的见识，不易培训”，“要求的待遇太高”，“自视甚高，不能很好的同其他员工团队合作”等等。
最后，这其实是外资企业在世纪初所普遍采用的公司人力资源战略行为。
世纪初的华国，正是处于接受产业链转移的时期。
加入世贸组织，华国和世界互相都在逐步深入接触中，进行着磨合，彼此也在不断的调整着策略。
随着外资企业的不断本土化，越来越多的华国人也走上了管理岗位，但是在世纪初，却是非常少见的。
那时外资企业的固有思想便是，华国人只能做低端的
第27章 跟姐姐在这里玩定义是吧！(4/10)