选就以平时的绩效为主，跟下面的主管交代一下，优秀员工，不要客观地去评选，虽然目前名单确定了，不过我还是跟你们提醒一下。
对一线员工来说，多半年工资，可就不一样，设立一个举报箱，若有底下人举报，一定要严查，谨慎处理。
千万别让我发现以权谋私的事，发现一个严惩一个。
主管级别多发一年薪水，浮动在百分之二十。
部长级别，每人二百万！”
“几个高层，后勤中心总监游斌，五百万；人力资源部总监刘姿，五百万；副总王晔，八百万；运营副总监武惜梦，八百万！”
“运营总监，连清，一千五百万！”
哇，这么多！
相比刚才的涨工资，这才是大头呀。年终奖比年薪水更高，更让人惊喜。
几个旅游公司的中高层非常兴奋，个个眉开眼笑，这可比自己年薪水高很多了，相当于二倍了。一下子变成百分富翁，千万富翁。
不过大家都不敢坑声，会议还未开完。
发这些钱，石林是经过深思熟虑的，算是比较合情合理。
二万四千人的年终奖，因一线员工太多，基本工资太低，两三千块钱的占了一大半，算下来，旅游公司的年终奖总数也不到十亿，也就是旅游公司三天多的利润而已，年总利润的百分之一。
如此算起来，不管按照利润比，还是利润总数，公司
第361章 2017年年底总结2(补更)(5/7)