万，七级正的组长级别三百万，八级主管级别一千万，九级部长基别两千万，总监级别五千万。
以上全部是税后年终奖，也不再跟你们发现金了，明天开始财务会及时给大家打到个人工资卡上。”
石林本来不想把主管以上的年终奖金公布的，很多公司很少透明公布领导的年终奖金，就是不让基层员工埋怨对比。
不过既然本着透明公布了，估计也很难瞒着。也是为了向外界传递信息，SS公司的魄力。
所有的奖金，连着个人所得税，加起来大概占公司总利润的百分之三点多，这是石林想了很久才下的决定。
若按数额，的确是不少，比那几个顶尖公司的年终奖高出一倍。年终奖若按利润百分比对比，石林真说的是一个吝啬鬼。
两个总监，每人五千万，相对于那些顶类公司的高层来说，偏少。
比如连想的CEO，年薪就是一亿多，还不带分红。平果的库里，年薪就是近一亿美元！
一个顶尖公司的高层，代表着一个公司的脸面。
如果石林只发几百万，两个总监在与世界顶尖公司高层谈判时，肯定低人一等。
如果说清洁工发几十万年终奖是离谱，石林当然明白离谱的很，因为实际创造的价值不值那么多。
如果说给服务员发百来万也说的通，毕竟这些服务员是从全国挑选出来的精英。说是服务员，其实她们堪比优
第一百五十九章 年终总结2(3/5)