民主测评的统计工作。
田桂平中专毕业后分配到A银行花园办事处工作，算得上是业务骨干。在他勤奋努力、积极上进的时候，突然“空降”来一批选调干部，他肯定会有失落感，产生抵触情绪也情由可原。
对副行级后备干部的考察是两个月前开始的。市分行人事科多次派人到孝北县支行，召开员工大会，找干部谈话，分层次民主推荐和测评，征求孝北县委、县政府和县人民银行的意见。很多程序都走完了，最终提拔的人选可能已经确定，只是盖子还没有揭开。
从方方面面透露的信息和大家公认的看法，这次最有希望提拔的，应该是办公室主任王加林和信贷股长罗新初。人事股长陈晓东虽说占有近水楼台先得月的优势，毕竟年龄大了，学历又低，可能性不大；营业室主任张银海任现职的时间不到半年，资历太浅。
“你的能力是有目共睹的，就是老花园办事处的员工，对你也比较认可。”吴涛见王加林有点儿沮丧，继续给他打气。
“能力？能力值几个钱？现在谁还看重你的能力啊！”王加林用玩世不恭的口吻说，“有段顺口溜你没听说吗？年龄是个宝，文凭少不了，关系很重要，能力算个**！”
吴涛笑笑，说：“年龄和文凭，你也不输给罗新初呀！”
这倒是实话。王加林和罗新初都是中专毕业，都是职后取得的大专学历，王加林29岁，罗新初34岁，在年龄上王加林优
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