，过来开个会。”
“好的！”
吕小米答应了一声，立刻去打电话。
过了一会，除了齐亮曹光不在，其他在公司的高管全部过来了。
江帆没有开声。
吴艳梅把问题说了，然后大家各抒己见，讨论了一番。
江帆问陈云芳：“你那个册子搞的怎么样了？”
陈云芳道：“基本定下了。”
江帆从抽屉里取出之前让吕小米给他写的稿子，递给陈云芳：“你再好好看看，把该加的加一下，完了一并发下去，从现在开始重心转移到目标统一和团队建设上。”
陈云芳点点头：“员工上了千人，管理思维就得向更高的层次转变，如何统一目标带好团队，提升执行力和效率才是关键核心，后勤这块也得与时俱进，我觉的可以给加班的员工免费提供一些夜宵，做好服务工作配合公司来推动目标统一和团队建设。”
江帆就看向顾锋和徐枫：“你俩以后别只顾着闷头写代码了，带几百人的团队不是几十个人，你们现在的重点是怎么让下面的人充分把聪明才智发挥出来，而不是天天扑到电脑上自己去写代码，你们本事再大一个又能顶几个？找准方向，定好目标让下面的人齐心合力突破就行了，回去好好琢磨一下怎么用人，别老认为你们带过来的就都是人才。”
这算是明明白白的批评。
徐枫和顾锋没说话。
第65章 人多问题多(4/8)