在公司急需的几个部门都划分了出来。也完全符合公司的发展需要。那么公司接下来就按照这份结构图实行改革，需要的招聘的工作人员，蒋总你这边也抓紧时间把划分出来的部门充实起来。”赵康很满意的说道，做领导要学会放权，不然就是诸葛亮转世也玩不转这么多的工作。
“赵总，你什么时候把各部门的经理任命名单给我，我好让月玲给相关部门建立档案夹。”蒋明补充的说道。
蒋明在担任行政总监的时候，带走了市场部原推广员程月玲，作为自己的行政助理。
赵康还是希望把重要的岗位留给公司的老员工，给他们一个上升的空间，享受公司发展的红利，特别是这些公司的第一批员工们。只要他们不离开公司，并且业绩也说得过去，慢慢的都会走上领导岗位。
比如这两个月业绩一直第一的推广员鹿海，在蒋明离开后，就直接被赵康任命为了第二任市场部经理，虽然年轻没有多少经验，但是敢打敢拼也一直是年轻人的特色。赵康也觉得交给更有闯劲的人，说不一定公司的市场份额才会不断的增大。
至于接下来其它几个部门的经理，赵康也已经有了自己的考量。除了市场规划部以外，需要招聘一个懂建筑工程的专业人士，其它的部门人员也已经安排好。
赵康在刚打印好的人事管理名单上把各部门的经理填写了上去。封右江也会提升到公司的副总级别和蒋明一样，同时兼任物资管理部门，
第四十三章 公司架构的改革(4/7)