我有一个小世界

动可能带来结果的效价与该结果实现可能性的综合作用的结果。
    激励力、效价和期望值之间的相互关系可用上式表示。
    激励的基本原则：1、目标结合原则
    在激励机制中，设置目标是一个关键环节。目标设置必须同时体现组织目标和员工需要的要求。
    2、物质激励和精神激励相结合的原则
    物质激励是基础。精神激励是根本。在两者结合的基础上，逐步过渡到以精神激励为主。
    3、引导性原则
    外激励措施只有转化为被激励者的自觉意愿。才能取得激励效果。因此，引导性原则是激励过程的内在要求。
    4、合理性原则
    激励的合理性原则包括两层含义：其一，激励的措施要适度。要根据所实现目标本身的价值大小确定适当的激励量；其二，奖惩要公平。
    5、明确性原则
    激励的明确性原则包括三层含义：其一，明确。激励的目的是需要做什么和必须怎么做；
    其二，公开。特别是分配奖金等大量员工关注的问题时，更为重要。
    其三，直观。实施物质奖励和精神奖励时都需要直观地表达它们的指标，总结和授予奖励和惩罚的方式。直观性与激励影响的心理效应成正比。
    6、时效性原则
    要把握激励的时机，“雪中送炭”和“雨后送伞”的效果是不一样的。激励越及时，越有利于

第一千三百三十五章 激励（2014年最后第三天，求订阅支持！）(6/10)