，并取得了成功。
同时，在本单位担任和指导本职业、本工种的技术操作培训、技艺传授、岗位练兵、技术比赛等任务，特别要有结合技术公关和高难度生产任务进行高技能传授的经理。
其它要求就是，职业道德良好，能够为人师表，在本职业（工种）领域有一定的影响力。
总之，六级以下，比的是能力；七级以上，比的就是贡献。
要想成为匠师，不仅要取得拿得出手的技术创新成果，在技术上对集团做出过突出贡献，还要善为人师，对本职业的技术水平提升起到了传帮带的作用。
集团公司要求，每个东华子公司要成立职称评定委员会，将每名六级工的贡献进行总结，然后上网公布，东华员工凭自己的内网账号对自己“心仪”的六级工“献花”，获得鲜花多少，也代表着这个人影响力。
最后，集团公司将组建临时评委会，对获得鲜花最多的50人进行投票，按照得票多少评出东华的匠师。
到目前，能够获得东华大师，也就是六级工职称的已经超过2，将从这200多人中评出20名匠师。
成为匠师后，将每年颁发500万元技术津贴，医药费全额报销，可以向集团公司申报组建以自己名字命名的技术团队，立项进行技术攻关或革新，由东华科技公司考察项目质量拨付专项资金。
规定公布后，又追加了条件，集团将给每位匠师配备一名助
第四百零二章 小道消息(3/5)