总不能自己主动把工资降下来吧？
不然回头这家公司也不行，去下家公司，人力问你为什么工资下调了，难道说是因为不好找岗位？
那说明你能力不行啊，人力不给你压价？
不降？
那换下一个。
而好的岗位，就那么一些。
底薪能上两万的职位，板着手指都能数的过来。
别看这年头，这个买房子，那个买豪车，身家都是几百万上千万的。
一问工资多少。
三四千，五六千。
当然，工资不等于收入，还包括绩效，年终奖，公司福利，以及业余时间，在外面做兼职的收入，等等等等。
像他们这种大专出来的人，职场天花板很低，基本两三万底薪，就已经到头了。再想要往上走，那就只能呆在一家公司熬资历，熬业绩。
所以，何远五年换六个公司，其实并不是什么好事儿。
虽然底薪跳的不少，接触的东西很多，但一些隐性福利，比如五险一金，比如业绩提成，何远都是亏的。
大多数公司的绩效奖，都是隔季度发的，二季度发一季度，三季度发二季度，要是遇上丧心病狂的，半年，或者一年才发一次，要是员工离职了，这笔奖金就没了。
何远之前呆的几个公司加起来，起码损失了几十万的奖金。要是再加上每跳一次，都有三个月的试用期，
第八十二章 套手上了(4/7)