椅子，说，“坐。”
李牧坐下。
徐岩倒好水盖上盖子，在办公桌前面坐下，摆出了谈话的架势。
“怎么样，签了合同感觉轻松了许多了吧？”徐岩笑眯眯地问。
李牧心里无语，说，“是轻松了许多，起码不用纠结了。”
“看得出你心里多少还是有些心不甘情不愿的。”徐岩说，“你新兵那会儿想必经常听说这么一句话。”
“既来之则安之。”李牧接过话说。
徐岩微笑点头，“既然签了，那就踏踏实实地工作。其他的我不敢保证，最起码会比你回到社会做的事情更加有意义。”
他知道不能跟李牧谈待遇谈什么个人前途，李牧就是个活在精忠报国那个乌托邦里的兵。
对症下药，是每一位主官应当掌握的基本管理技能。管理一个连队绝对不比管理一家上市科技企业来得轻松。
李牧笑了笑，说，“连长，关于五班的一些情况，我想跟你谈一谈。”
徐岩点头，说，“我也正有这个意思。五班比较特殊，全都是老兵，这一次抓住了机会，全都留了下来。李牧啊，现阶段五班的原有编制组成人员是不可能继续保持的了。”
“我明白。”李牧说，正是看到了这一点，所以才有他主动过来找徐岩谈这个事情。
对于一名支委士官来说，是完全可以以商量的姿态和连队主官就人事方面的问
第86章 谈一谈连队的人事(3/5)