，这些人常常会在和一个人交谈之后就会忘记交谈之人所穿着的衣服，外在的环境等等相关的细节，他们不能像摄像机一样记录各种细节，只会把精力放在自己所关注事物之上；而选择颜色一样的人，却会常常关注事物的相关情况，只是逻辑性差一些罢了，他们对事物的理解更多的是依靠直觉而非推理。王季同曾经问过杨锐为什么会这样，还常问你怎么知道这个，杨锐则是笑而不答。幸好王季同试过之后也觉得有些道理，也就没有去深究来历和为什么了。
其实杨锐在很久很久以前还是个有理想的四好青年，在大学的时候还是有梦想的，当然这个梦想在他毕业之后就迅速被现实碾碎了。但当时他在大学里还是抱着这样的梦想去学习的，商科读了一年之后，他发现那些伟大的企业真正成功的原因除了带有运气性质的决策之外，另一个关键就是在于人，特别是找到适合的人。决策在很多时候是艰难的，没有人能确定自己的选择万无一失，但是这决策说到底也是决策者的性格使然，什么人做什么事，所以伟大企业的第二支撑“人”就极为重要了。和靠有些运气的决策不同，选人是可以学习的，于是他就对与人力资源有关的东西特别关注，常常缩在图书馆里翻东翻西，这套歪门邪道的选人测试就是他以前从图书馆索取号为b848的个性心理学里翻出来的小技巧，真要说怎么回事他还真的说不出来。
“现在会里要安排你去一个地方卧底，时间可能会很长，而且还会有性命之忧
第二十七章 萤火虫(2/7)