年了还没要小孩。她家老公姓黄，比她还小两个月。
原来是因为她父亲临时借调到桃花镇工作，正好两夫妻没有做什么事，看到桃花镇开始发展，于是来租房做生意。
聊了一会儿，于远明就知趣地打住了。找了个借口告辞。
他告诉自己，不能着急不能着急。得想一想对方的需求和兴趣。
争取用三次沟通，敲开汪姐的心门。
于远明来了万家保险几个月，对于发展模式与组织利益有了一些粗浅而模糊的认识。
据说有个《基本法》，里面记载了个人成长的秘密，也列明了各种收益，考核。但是于远明一次都没有看到过，据说在公司里孟凡孟经理最熟悉《基本法》。
对于公司的招聘，有个专门的词语叫增员。
刚来的叫新人，由老人带领。老人就是师父，新人就是徒弟。当然，确定关系的是入司填表的时候确认。填哪个人为推荐人，那组织关系上哪个人就是你的师父。永远不变！
有的师徒关系很好，有的师徒关系就难说了。比如那个夏若曦，她的师父已经很久没在公司了，对她也没什么帮助。唯一的帮助是介绍她进入了万家。有的师徒关系更糟糕。周海与徒弟们是其中典型的代表。
到了公司工作，于远明才重新认识了那些上课的老师。特别是周海老师。
周海老师比于远明早一年来万家保险，据说是最早来的员工
无限风光之万家灯火（14）(3/8)