打个比方，就像你和公司正式签订了一份劳工合同，合同上公司是甲方，你是乙方。
合同上针对甲方的约束力相对比较弱，乙方的约束力相对比较强。
比如合同规定乙方在公司期间不得违背公司的有关规章制度，比如竞业协议之类的针对乙方的条款。
其他还有甲方公司要求你加班你不得不加班，一些规范到个人的规定，你也必须遵守，比如上班迟到要扣工资，你也必须遵守。
当然了，甲方公司也不是没有约束力，比如公司就不能无缘无故的开除你，不然你可以以此来获得更多的赔偿。
这就是这份合同对甲方公司的一些约束力。
从结果来看，这份合同对双方都有一定约束力，甲方公司不敢随便解除合同开除你，而你能随意辞职解除合同，但是你不能像实习期那样当天说当天走，你得提前一个月申请辞职，要是签订了竞业协议，你还得按照协议规定在规定年限内不得从事相关工作。
这是双方解除合同时所需要付出的代价。
但是这份代价并不是很大，很多人很多公司都付得起，约束力有但是不大。
所以第二种契约方式叫做弱约束契约，也叫主从契约，有一定约束力，但付出一些代价还是能解除契约关系。
前面这两种契约方式，也就那样，不至于让王尚觉得牛逼。
但是第三种契约方式就不一样了
第46章 契约卡(4/7)