不乏一些重要员工。首先大牌经纪人相继出走，比如陈昆前经纪人，之前就随着陈昆一起离开了荣信达，以前与周讯合作的经纪人，在周讯走后，又与杨蜜合作，后来估计是因为看不到希望，也选择了离开。
荣信达作为一家艺人经纪公司，经纪人毫无疑问就是其团队的命脉，圈内每家经纪公司都有几个王牌经纪人，他们都是顶梁柱，如目前华谊兄弟李兵兵的经纪人李雪、黄小明的经纪人黄斌、还有1+1公司的王菁花。
荣信达的金牌经纪人走了，导致其没有了专业团队，打造艺人自然也就更难了，如果一切都按照既定的轨迹走下去的话，荣信达未来几年还会不断迎来骨干员工出走，每走一批，也就等于让荣信达出一次血。
其实不用等到以后，就目前而言，的荣信达经纪人员和宣传团队的配备就已经明显不足，当下的艺人基础配备就是一个经纪人、一个执行经纪、一个宣传，而在荣信达，四个经纪人要带十几个艺人，艺人匹配的宣传和经纪团队都跟不上，还谈什么发展。
再加上荣信达的经营模式也落伍了，长期以来，荣信达与艺人的相处是“家庭式”模式。签约的艺人大多十六七岁刚刚出道，李小婉和李少红对他们就像父母对孩子，用亲情来捆绑他们，艺人对他们感情十之八九都是感恩，另外，荣信达习惯先将“大哥、大姐”培育出来，再让他们扶持后辈。
而从现今的市场看来，科学化、规范化的经纪模式已经远比家庭
正文 第九百六十一章(7/10)