怎么在预算内，一定要在抓住人才这一个关键环节，不被九州科技落下。
外包和中介们倒是有些瑟瑟发抖，因为之前行业内就有不少中介公司被“头铁”的年轻人们起-诉，而九州科技更是一直在严打这种灰色地带，现在这些其他公司看到九州科技没有外包中介，还能过得更好，自然也会动起心思。
原本九州科技富起来后的薪资待遇在行业内就是一顶一的顶流，被不少同行公司高管们羡慕嫉妒恨，为了保住自家人才，这些高管们也是忍痛割舍了部分利益。
可现在这次堪称疯狂的动态大招聘，让更多的吃瓜网友看到了九州科技的普通员工待遇，这些其他公司为了能有好的新员工选择自己公司，又一次“被迫割舍利益”，将其用在了员工薪资待遇上。
曾经的劣币驱逐良币，正在被九州体系的公司们逐渐扭转。
这还不是最难受的，最难受的富土康这些常年以做平果代工为主业务的工厂，现在收到的平果订单一个季度比一个季度少，平果公司给的利润空间也一个季度比一个季度低。
它们想进入九州体系，抱九州科技的大腿。
但是九州科技给这些工厂高管们看的合作协议，却让这些往日里习惯了压榨赚大钱的工厂高管们，“无法接受”。
小企业、小工厂是可以用人情做纽带维系员工，但大企业大工厂，将人“科学分工”后，人情的纽带作用几乎为零。
所以不少工厂的
第八百三十四章：对社会的影响，与日俱增。（4K）(6/8)