是不希望下属“进谏”时，直接点破上司错误。
或越俎代庖代替上司来总结经验上的错误，代替领导做出所谓的正确决策。
同样的，任何一个领导都会喜欢像宁卫民这样，能够多为其贡献可行的建设性意见，多出好点子，却又不居功自傲的下属。
所以宋华桂当时脸色就拉下来了，完全是出于本能地维护宁卫民。
“我再说一遍，这件事总公司还没有回复。事关重大，我也不好仓促决定。过一段时间再说吧……”
于是乎，会场上顿时为之一静。
邹国栋和沙经理都被宋华桂不善的眼神
只是可惜，宋华桂身为女性执掌一个公司存在着天然的缺陷。
那就是以宽容仁德赢得众人爱戴有余，以铁血手腕威慑下属的能力却不足。
老话怎么说的，一人强，不是强，再强也是一只羊。
邹国栋和沙经理是软了。
可他们的意图，却不会缺少支持者。
那么心照不宣下，本着法不责众的心里。
公司其他部门的负责人开始有人一唱一和，在这个问题上表示声援。
尤其成本控制部和人力资源部的负责人，无论正副职，全是异口同声对此事表示忧虑，强调公司员工们的心理失衡和不满。
说想要安抚下属确实存在困难，已经影响到了各部门人员工作和运转的效率，这件事实在不宜再拖了。
第三百九十四章 身怀法宝(4/6)