么理所应当，宋华桂应该答应宁卫民的要求才对。
只可惜，对于这种事关权力的转移，永远都不会那么顺畅。
没人出来争是没可能呢。
何况宋华桂为人最大的优点也是最大的缺点，就是比较重情分。
她对宁卫民讲感情，对其他的下属也一样。
要不怎么说是家族式管理呢？
结果运营部的一把手邹国栋，就公然站住来提出了反对意见，一下子让宋华桂感到了为难。
邹国栋提出宁卫民年龄实在太年轻。
虽然很有想法，却缺乏实际商业营销经验，能力还不足以直接管理两家专营店。
况且这两家店对公司至关重要，将决定这种经营模式是否能够成立，是否可以做为公司主要利润的开拓方向。
那么以稳妥起见，还是应该由他这个运营部一把手来负责比较好。
不能不说，这番意见还挺冠冕堂皇的，抓住了宁卫民最大的弱势。
但他越如此，宁卫民越不想后退。
一次退，步步退。
凭什么我种树让你老小子摘桃子啊？
宁卫民就提出专营店的想法是自己的建议，大陆还没有过这样的经营模式。
如果让邹国栋来负责，他也一样有劣势。
倒不如一人一家店，两个人搞个内部竞争，比比的好。
到时候各管各的，一段时间后，让公司评定各自的经营业绩和经营模式，再确定最终负责人。
第二百四十二章 要权(5/6)