外来人员所不具备的。
闵强站了起来，在一片诧异的眼神里开了口，“我愿意参加法务部的竞聘！”
不是所有人都有闵强的勇气，至少在这个会议室里，没几个。
在闵强去了隔壁大会议室后，也就只有四人跟着去了。
其他的人，已经在研究自己面前，苏博提供给他们的离职协议了。
……
面试是由路振宇和苏博组织的，与燕京公司相同的是，鹏城这边一些部门只是设岗而不设部门。
不同的是，苏博暂时被长期的固定安排在了鹏城工作，时间不低于半年。
因为鹏城这边人力资源配置需要进一步的优化，必须有人盯着。
锦城的人力资源部由叶小米的闺蜜李亚娟，以部门副经理的身份主持工作。
燕京的人力资源只是一个主管岗，由姜素素暂时代理这个职务，待吴楚之物色到具体人选后，姜素素将要前往锦城。
不过二人的汇报对象，依然是作为总部部门经理的苏博，这也让苏博没有被削职的后顾之忧。
……
吴楚之没有等到群面结束就离开了公司，这不是他应该管的事。
每个人的精力都是有限的，各个职位的责权利也是不同的，作为公司的领导人，无需事必躬亲。
他从公司成立一开始就着手建章立制，规范了管理体系，明确责任目标。
明令各司其职，各负其责，并建立监督考核机制和体系，形成
第256章 捉奸(3/12)