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而亘古科技这边，目前自己倚重的最核心人员当中，也就只有杨冠斌是懂技术的，但是目前也不负责技术，而是负责整个公司的管理和市场。
亘古科技的技术当然还是出色的，在华夏这边有唐兴昌坐镇，在米国那边则有研究gpod的整个团队。
但是因为唐兴昌毕竟还是属于燕京理工大学的教授，他还承担着很多的国家项目，所以不能严格意义上算是亘古科技的人。
这样一来，实际上亘古科技华夏这边一直没有一个技术领头人。
这个问题其实林晓之前也已经意识到，前段时间还特意找了王明江以及唐兴昌介绍了一些人才，也的确都招聘了好几个。
不过这些人大都是被林晓单独的放在了u盘芯片设计部门，他们的技术能力和唐兴昌比还是有一定的差距，距离当整亘古科技的技术领头人，还要差点火候。
这个问题确实已经是迫在眉捷了。
想到这，林晓当即开口说道：“今天召集大家开会，主要就是一件事，商量一下充实技术团队的事。”
“目前主要就是两个途径，一是开展校招，主要是在燕京的这些高校招今年的毕业生；另一方面是在硅谷招聘有工作经验的工程师。”
“接下来的一周时间，几个公司都把目前在做的项目都理一理，同时把项目需要充实的人才要求做个梳理，然后统一开展招聘，节约招聘成本。”
会议室的人纷纷的点头，林晓此时开始一
第338章 人才引进！(4/7)