小伙子吗？”冯主任有点狐疑。
“嘿嘿，不一样，年龄上没那么多要求，岁数大点也没问题，咱不搞那些个虚头巴脑的。”
“那工资能给多少？”冯主任关心这个最重要的问题。
“餐厅预计是十月一日国庆节开业，现在招工的话，餐厅开业前是拿实习期工资，这段时间主要是以培训为主，毕竟是西餐厅，好多规矩跟一般饭馆不太一样，得学习，所以实习期工资定的是八十。”黄小川有点心虚地看着冯光明，这个工资可不算高。
冯光明眼睛就一亮，八十块每个月，够一个三口家庭的基本嚼估了，这个数可比一般进厂的工人挣的多！
黄小川接着说：“餐厅开业以后，工资就不是这个数了，到时会先定岗、再定工资，而且到时我们执行的会是绩效工资。”
“什么叫绩效工资？那得一个月多少钱？”
“绩效工资就是看工作表现，表现好的工资就高，表现不好的工资就低，对于实在不行、不适合这个工作的，我们还会直接辞退。”黄小川这是准备把丑话说在前头。
“哦，理解，就是打破铁饭碗，不吃大锅饭呗。”
“您说的对，所以以后这工资多少，是得看具体情况，所以我现在给不了您准数，但是每个月八十是保底的，以后只能比这个多，如果定岗的时候是被选上了领班或者别的什么重要岗位，这个基本工资得翻倍。”黄小川努力的想解释清楚些，也生怕冯主任因为工资的事会有顾虑。
第三十六章 招聘工作启动(2/8)