不安排，你又可能会觉得你这个新提拔上来的秘书没眼色，用的不顺手！”
苏潇潇笑了笑，她明白宋厦现在的感受，因为之前查到的资料导致对这厂子存在一点偏见。
人之常情！
不过当领头羊不能有太多偏见。
她是信奉疑人不用，用人不疑的，领导风格就是这样，而且还喜欢调教下属，给他们机会，让他们成长。
宋厦绝对不是她这种风格，他做事的风格更偏向于狼性竞争。
给他们很多压力，让他们能上上，不能上后面待着的那种，毕竟他经常是在一线工作，而且独行的时候还比较多。
遇到拖后腿的容易丧命……
如果宋厦是自己的厂子，她不会多劝什么，一个公司有一个公司的风格，这叫独有的公司文化，只要在市场中有竞争力就行。
可现在是国营厂啊。
这都是铁饭碗，铁岗位啊，不能辞退！如果逼着他们离开又不可行，毕竟还有工会这种组织作为工人的发声，基本的权益不能受到损害。
可以这么说，从进入厂子有了岗位的那一刻到离世，这几十年，几乎所有事，厂子都能给包了。
有些大厂，就像一个小社会，里面有住房，学校，医院，食堂，体育场，电影院……衣食住行基本安排的明明白白。
而且这些国营厂不是公司，而是体制。
体制的规则与军
第三百八十三章 有什么错(2/7)