略同，大概聪明人都看得透看得清看得远。就是当局者迷，你们机构要大换血，要不然会死得很难看。你看很多这样的例子。一个单位，不靠制度就运行不久，靠人情靠关系，死得快的很。人情和关系，不利于单位的发展，只会杀死单位。你看看只要年代久远的公司，大概都是靠制度运转，人都会改变，越是亲情，越容易失去原则，没有原则，就没有规矩，没有规矩，也就没有秩序，只是打乱仗，最后乱糟糟的，一个烂摊子，无法收拾。”朴素男说。
“要想成功，必须要改革。”尹贤仁说。
“是的。单位负责人最好是男的。女的不行，智慧跟不上，还不承认，这个不是性别歧视，是真的，因为女的领导随意性比较大，是感性认识多过理性认识，遇到事情，喜欢感情用事，结果不够理智，做事欠妥，影响深远。人家说，女的头发长见识短，不是空穴来风，还是有一定的道理，俗话说，无风不起浪，大概也有一定的理由。你们如果不改变负责人，你就只有混日子了，等混到退休领退休金就行，这是乐观的看法，最保守的结局，想要让单位再发展壮大，争取搞到三十年，只能是做梦。”朴素男说。
“三十年？这是不可能的。我看最多二十年，内地项目就彻底完了。”尹贤仁说。
“如果不换血，就会很短，争取在你退休后再完蛋。”
“我也是这样想的。我估计，不换血的可能性比较大。这些年，机构负责人盘根错节，你知道的，内地职场
第688章 就怕比较(4/8)