调动公车，他没有动用这个权力，只说给报销点油钱，用私家车，这样就不会乱花钱。起码省了司机的工资，司机可以去做其他更重要的工作。
因为司机是单位派的，油，只要不是过度使用，也是可以随便加的，但是，对外宣称还是要说正在困难当中，如果不说，就不会报销。黄主任花钱，也会实打实地报销，如果说补贴，是单位另行规定，他基本上说了算，这个不需要小秦或者其他工作人员签字。全凭着良心使用。没有其他。即便是监督，也有监督不到的地方，不可能做到滴水不漏，有的地方的确有漏的，如果没有，也就调动不起积极性。看漏洞有多大，如果太大，肯定要补上，或者补到可以接受的范围或者程度。
柯南也算长了见识，知道不是有人说的那样，凡是什么，就必然什么。而是要一分为二地看问题。
柯南已经麻木各种管理模式，对于管理，柯南算是门外汉，不过，对选拔的工作人员，一定按照制度办事，不是按照感情办事。如果不按照制度，无章可循，就容易感情用事，任人唯亲，不是任人为才，有才能的，靠边，有良心的，靠边，有亲属关系的，起用。
当然，这些是老传统，很多年以来都是这样，没有什么毛病，大家都习惯，也就没事。本来没有路，走的人多了，就成了路。对于没有困难，制造一点，就有了，有了困难，可以继续解决问题，这就是存在的价值。
存在就是存在，是有价值的，本来看起来没什么价值
第561章 可怜之人(4/8)