有她俩在场，柯南感到心情很好，饭量增加，不用看她们的脸色，也不用担心被指责。哪怕你做得再好，在她们眼中，还是不好。久而久之，柯南有时候就故意留一些明显的缺点，让她们指出来，显得她们很聪明，很有才能，实际上，当认真的时候，柯南也不认真，有时候真的有错误，有的时候故意不认真，让工作存在一些缺陷，好让负责人指正。负责人不就是干这个的吗？如果能熬到负责人那一步，就需要改正很多现在不合理的地方。改正及时，还有希望。如果固执，就是犟驴，无法回头，也没那么时间耗费。
柯南用这个方法很灵，横竖负责人要指责的，不如就故意留一些大家都认可的东西，比如明显的错误，让负责人指责，然后自己假装虚心接受，让负责人满意，让大家都认同，在众人面前，显得自己愚笨，不算啥，如果在众人面前，显得太聪明，就有危险了，因为，负责人和其他同事绝不容许一个太聪明的人胜过自己。就像武大郎开店，绝对不招聘个子高的人。
有些看似复杂的问题只要多想想，就不难理解了，从上至下，都是这个规律，没有例外的。一般来说，体制需要整齐划一，从上到下都是，谁冒尖，谁就要被剪除，谁出类拔萃，就是异己分子，就不是同伙，一定要将其踢出去，甚至彻底将其消灭，这样做，才能保证整个机构上下一致。如果机构上下一致，同事上下一致，就好像一个人一样，没有多样化，只有一个模样，那才顺心，那才顺眼，那才是好人。
第273章 真没人味(5/8)