做项目，肯定在年终评估时得高分，加工资，拉开和其他工作人员的工资收入差距，显得懂知识、有文化、凭着文凭，就可以打败那些小学都没毕业的工作人员，显得知识改变命运是确切的真理，从而鼓励工作人员都追求学习，提高素质，体现知识的价值，减少纷争，要知道，许多矛盾和纷争都是因为不同的人对一件事情不同的看法所引起，如果同事文化差不多，分歧就不会太大。
因着读书的缘故，人的素质就不是透过外表可以体现，而是通过自己的涵养来体现了。不读书的，和读书的在一起，很容易分辨的。如果拉大工资收入的差距，那么，就会激励混日子、混工资的珍惜时间，不浪费生命。但是，很多时候，不会考虑学历的问题，学历越高，工资越低。在机构里，领导故意这样安排，美其名曰，领导就像神那样，想恩待谁就恩待谁，想给谁好处就给谁好处，无论给谁好处，都会少不了给芭比的好处。这个是真理，是没办法的事。柯南再努力，也是没用的。除非柯南将来到了另外一个机构，这时候做的准备，流过的汗水，付出的努力都会得到回报，如果没有回报，就变成了剃头担子——一头热了。
柯南想得太多，结果不在其位，没用，只是心里有这样的想法，不付诸实践，根本没用。况且这些人基础不同，学习水平各异，根本无法通过自身的学习来改变自己，来增加知识，或者提高素质。柯南最想知道的，就是学习需要成本，付出代价，要想得到回报，恐怕还需要时
第202章 该当何罪(5/8)