的好胜的性格有关。比赛完生孩子，然后比赛在负责人面前争宠，看谁能得到领导芳心和青睐。具体表现就是，看谁能在评估的时候不扣分，反而加分，而且平时从负责人那里得到一些实惠，比如负责人从江海区带回来的旧衣服，她就可以先下手为强，抢了衣服，哪怕拿回家搁在家里睡大觉，也比被别人抢走要强。
就是这样的心理，促使她在抢衣服的时候，表现得格外勇猛，负责人也为自己在江海区拿来的衣服有这么大的反应而高兴。千里迢迢地带来的东西没有白费功夫。这就是人的心理。想要送出去的礼物，被人抢着要，这就是成就感十足，觉得自己的努力没有白费，让大家都能得到快乐，这种感觉就是施与比接受更为快乐的秘诀。这个感觉，只有参与过施与的才有。
金萍把玩负责人的心理达到了炉火纯青的地步，甚至负责人的一个眼神，一个细小的动作，她都琢磨透了，总能获得负责人的信任。这个是来自城市的春燕所不能及的。春燕和尹贤仁一样，都是心直口快的人。负责人不喜欢来得太快的人，这样，太聪明就遮掩了领导智慧的光芒。这一点，金萍把握得很好，她总会给负责人一个施展才华的空间，让负责人能发挥指挥的作用，让负责人知道自己的价值，这就是金萍所惯用的伎俩，虽说金萍小学都没毕业，但人际关系学不亚于研究生。研究生的理论知识扎实，但是，社会知识需要不停地学习才会掌握，掌握了不一定会运用出来。这就是她的本事所在。她的巴结
第123章 金萍往事(7/8)