的问题呢？如果不这样，也许就永远郁闷下去了。这样做，并不是博得别人的同情。主任也不会轻易改变决定。只要过得去，就过去吧。世上不公平的事多得很，如果所有的事都斤斤计较，岂不活活地累死吗？”季柯南就像一个导师一样在劝导人。
预审员仍心有所思，心不在焉。这是在挑战预审员的底线。好在经历过不少尴尬的审讯，这个倒不是最严重的。
“不是性别歧视，他觉得在女人如果做了你的负责人，特别是某些女人当了男人的负责人，需要更加小心谨慎。有些女人很善变，也很爱狡辩。尤其是在处理人事方面简直一无是处。男负责人在不能给员工公平的世上，别指望女负责人会给。反过来说，某些女负责人不会给员工公平的事上，男负责人会给。在某些事上，某些女负责人的思维永远不会达到男负责人的水平，在某些方面，某些女负责人不可能取代男负责人，所以，不认清楚这一点，你更会郁闷。当你认为这件事应当这样处理时，某些女负责人偏要那样处理，你最好闭口，不要再说什么，回去好好反思，用笔来说话，分析这件事的利与弊，拿出自己的方案，积极乐观地装备自己，将来，如果你当上了负责人，你就会处理了。前提条件是，如果这个机构还能维持得下去。如果宣布散伙，你的笔所记录的事件，你的经验，将是你未来工作的得胜法宝，肯定会大有用处的。即便暂不能用，也没啥好沮丧的。要知道，你的好习惯会伴随你终生，将会给你带来享用不尽
第2章 郁闷的人(5/8)