的鼓励、肯定和待遇。他是人才，只是怀才不遇，拿到的工资只是比最低工资要高一点点，算是倒数第二，虽然每年评估，每年都是倒数第二，因为基数在那里摆着，基数小，无论如何，都不能涨到合适合理的程度。他在这样的恶劣的环境下，坚持，坚持，再坚持，只能说，我们机构的人没有人注意他，就是注意了，因为个人利益的因素，或者出于其他方面的考虑，没有重用他，也没有给他相应的待遇，不是说给他高工资吧，就是给一般相对公平的工资都不行。他付出多少，得到多少，这总可以吧，但是，就是得不到，把人活活给气死。他在项目点处理事情，非常合理、公平和全面，可以说滴水不漏，让所有人都满意，这样的人才，真的打着灯笼都难找。可是我们的人却不把他当成一回事，这个让谁都受不了。这次五人小组过来，我就趁着这个难得的机会吐槽，其实是打抱不平，我倒无所谓，涨不涨工资，对我影响都不大，我是返聘人员，自己本来就有退休金，不在乎拿不拿钱，而是在乎怎样让机构办好，继续存续下去，可以借此让更多的人得到益处，如果没有这个机构，也就算完了，今天就不说这话，一家人不说两家话，该干嘛就干嘛，说了这话，就是要给我们提个醒，不要不把豆包不当干粮，其实，豆包很重要，麻雀虽小，五脏俱全，龙不得势，和鱼鳖在一起，不是总是这样，总有一天，龙会离开鱼鳖，一飞冲天，我是看不到了，但是，可以听到，这些事还没完，关键看机构负责人的态度。
第728章 继续留用(6/8)