少，所以开完会我就立马回来了。”
她已经从米国回来一周多了。
事实上，米国开会期间，她就时不时会发一些信息过来，告知陈宇‘德尔塔-伊波拉’研究的最新情况、会议研讨的议题、问题突破口等等。
所以，陈宇大致也知道她的工作情况，只是比较零散。
这会儿，她将所有的事情串起来，做了一个比较系统的汇报。
不只是参会的汇报，她回羊城后‘你的颜’生物科研中心的工作进展亦有推进，也一并汇报。
生物科研中心现在已经到岗130多人了，核心团队基本完善。
‘晨遇大厦’已完成80%的内部硬装修，40%以上的总空间已经投入使用，1-5层商业层部分也基本规划好，商家都在陆陆续续地进驻。
食堂倒是还没做好，还在招标。
德尔塔-伊波拉的特效药和疫苗已经启动研究，团队已经完善。
“我们现在每周开一次实验室例会，陈老板，你什么时候有空过去听听我们的会议讨论？”颜宁提议。
老板亲临现场，不管能不能指导工作，对士气的鼓舞是什么重要的。
员工能够通过这些小细节知道老板很重视，心态就会不一样。
颜宁希望能把老板和生物科研中心拉得更近一些。
“行，你们最近一次例会是什么时候？我去听一听。”陈宇赞同。
不是什么鼓舞员工斗志。
而是他掌
172 绝不越雷池半步(3/10)