管理人员框架，最缺的便是管理架构的顶层设计师。”陈宇面带笑容邀请。
林松元楞了一下，没想到陈宇这么直接给橄榄枝，而且...最缺顶层者？让我过来当一把手？
这个诱惑可不小。
想到天元的栽培，他笑了笑：
“谢谢陈总看得上，受宠若惊。但陈总应该知道，我也是那七个人之一，要回天元总部等待下一步工作安排的，这个恐怕要辜负了陈总的邀请。”
...没事，等你被辞退了再来找我也行...这句话陈宇没说。
简单颔首：
“林经理不急着拒绝，我给你留位置，保留十天时间。林经理改变主意了随时可以联系我。当然，联系袁总也行，他能代表我做决定。”
第七天，林松元就会被辞退。
足够他做决定了。
但这话一出，林松元又是一愣...陈总似乎诚意很足，我明确拒绝了还给我留时间。
...一面之缘，对我这么看好？会是我的新伯乐？
“多谢陈总美意。”林松元再次拒绝…还得回天元。
话说的这么明确了，陈宇也不再多说什么。
茶歇结束，双方继续谈了一会儿，然后陈宇和袁俊平返程。
后续的细节，需要带团队详细一一过目。
不是一时半会能搞定的。
回去的路上，陈宇交待袁俊平：
“合同5天内务必完成。这家公司，前期你多关照一下，
135 你又不是神仙(5/6)