管理，我有个想法，征求一下你的建议？”她笑了笑。
陈宇坐在副驾驶位，慵懒地斜躺着：“说说看？”
莫然娓娓道来：
“首先，两种新原材料，我亲自采购，并半加工为粉末，给到研发室时，他们大概率辨别不出这是什么东西。
至于深加工，避免小几率泄密，我想重点培育一名品茶师负责，郭玲那边墙裂推荐刘家坤。
这个员工来的时间不长，但人憨厚，品茶天赋秉异，是不可多得的人才。你觉得的如何？”
陈宇当然没意见。
刘家坤就是系统当初推荐的人。经过“茶艺师的亲密度”任务后，他对陈宇的信任度居高不下。
刘家坤本身的性格决定，他对人的信任和亲密度一旦上去，则不容易掉下来。
从人品和专业度来说，刘家坤都非常适合接这个活。
不止是适合，简直就是量身打造。
陈宇多提醒了一句：
“交给他可以。和他签一份长约，加大约束条件，提高违约金和商业保密期限。
这份配方，要把泄密几率降到0，是0，不是其他的，0.001%都不行。”
信任归信任，制度还是要完善的。
两手抓，两手都要硬。
莫然自然也明白这些，郑重应诺。
她其实挺好奇的…听郭玲说，刘家坤以前从未做过品茶师，而是个茶叶销售…还是托陈宇关系进公司的，是陈宇一槌定音推荐他
059 会见原公司老板(3/5)