对各种各样人才的吸引力，几乎是无法抵抗的。
就像国外的那些大型科技公司，无论是微软、谷歌、苹果、亚马逊…他们自然也设有期权值，用于激励和留住人才。
但是，即便上市最晚的谷歌，也已经上市8年了，他们期权池里的股份早就少得可怜，可能只有一两个点。
上市最早的苹果和微软，上市时间接近30年，当时甚至还没有期权池的概念，即便后来为了吸引和留住人才，同样设立的期权池。
但当时，他们已经是大型成熟的科技公司了，股权结构复杂，已经根本没有股权用来设立期权池。
为了留住人才，只能采用回购股份的方式，用公司的现金，回购市面上流通的公司股份，注入期权池，用作股权激励。
国内的公司也一样，无论是百度还是腾讯，都已经上市七八年了，当时设立的期权池，里面的股票已经不多了。
为了维持期权池，通过期权来留住和激励人才，他们只能用回购股份的方式，充盈公司的期权池。
这也是那些科技公司，会经常宣布回购公司股票的原因。
但，这会消耗公司的现金。
相比以上这些公司，林睿直接拿出价值98亿美元，10%的股份设立期权池，优势太大。
……
另外，期权池里的股份，不但能做股权激励，激励和留住人才，还能当工资发。
现在互联网公司高管的年薪，听起来上千万，甚至有的
第343章千亿美金估值(3/9)