一些。
不过想在高盛出头，爬上高位也不容易，里面的顶尖人才太多，竞争也激烈。
众所周知，高盛只招两种人，一种是那种有真材实料的顶尖人才，或者极具才华潜力的人；一种是背景深厚的关系户，至于能力就随便了。
一种用来做事，一种用来拉业务。
赵言在高盛做了两年多，正好国内有一家新成立的风投公司，实力很不错，就拉他过去做主管风控和投资审核的副总裁。
虽然这家风头比不上高盛那么高大上，但职位却是实权副总裁，在公司数一数二的人物。
再加上待遇开的到位，年薪直接开到了四百万，这可是2010年。
赵言考虑良久，最终还是辞去了高盛的职务，加入了这家新成立的风投。
现在虽然从这家风头离职了，但有这四百万的年薪做对照，林睿也能以此作为参考，给他抛出一份既合适又有吸引力的待遇。
林睿思虑良久，这个数字最终定格在四百五十万。年薪四百五十万，再加上公司首席财务官兼副总裁的职务，妥妥的公司二号人物。
这个条件够优厚，够吸引人的吧！
要知道当前的2010年，腾讯，阿里，百度，这几家头部互联网公司。
除非你是创始人或者公司元老，手里握有股权。
否则副总裁这一级别，年薪也只有两三百万，资深一点的三四百万，虽然这些公司副总裁这一级别的人很多，可能有几十个
第230章集体涨薪(4/8)