管理层们，也能享受到上市带来的巨大红利。
但李哲却不想让公司上市，至少在几年内，他都没有让公司上市的打算。
现在集团有资格运作上市的公司，也只有趣玩科技（游戏），但趣玩游戏发展的时间太短了，满打满算还不到一年，根基太浅，要计划上市的话，肯定要引入外来资本。
这样做上市能不能成功不好说，却很容易被资本夺走公司的控制权。
趣玩游戏是为趣动集团输血，持续提供现金流的，一旦被夺走控住权，整个集团就都完了，就算能上市套现一笔又有什么用？
在李哲看来，与其考虑上市的事，不如试试看，能不能先在沪市拿一看地皮，留着以后给集团盖大楼。
沪市的地皮现在也很难拿，但怎么也要比后世容易点。
沪市的地皮只会越来越贵，越来越难拿。
在会议的最后，李哲宣布会拿出5%的股份来，在公司实行虚拟股票激励。
根据表现给员工发放股票奖励，而持有股票的员工可以参与公司的年度分红。
不过这些股票都只有分红权而没有股权，在员工离职后，股票就会被公司收回。
公司越来越大了，只靠加薪和发奖金来激励员工就不够了，必须要让他们也享受到公司发展带来的红利，才能激发他们的工作动力。
员工持股，虚拟股票激励，就是李哲在看了一些管理学的书后，做出的决定。
他不想轻易给出股权，
第两百六十五章集团会议(4/5)