成了一个三人的队伍，B的出现本质上是填补A没有自己朋友陪伴时间的补充，同时B也拥有相同的需求，于是关系相互交叉，各自又找来朋友和朋友的朋友，组成更大的团队，中间有人和团队的三观不一致，于是人来人往。
这其实也是现实社会中任何组织形成的雏形，为什么说互联网是打破阶级壁垒和区域壁垒的功勋之臣，其实多少是有道理的，你永远不知道坐在网络那一头的人到底是谁，也无需关心，只要有共同的话题或者目标，就完全可以。
但是像今天这样线下面基，三十分钟组队，对于齐贞来说还是第一次。
每个人对于一件事情都有不同的目的和诉求，大家被动被传送到这里，各自的性格特点都不了解，互相之间充满了猜忌和不信任，这样子是没办法协同合作的。
制造矛盾、引起冲突、言语挑衅，看似都会产生负面的效果，其实可以在不经意间反映出一个人的真实想法和行事风格，好比说两个陌生人面对面坐着，就是瞎聊天，那么基本上聊不出什么，其中一方不经意间抽自己个耳光，事情就会变的有意思起来。
而抚平矛盾的过程，其实就是寻找各自利益契合点的过程，哪怕只有一点，由此发散开来，自然交流无碍，各自放下戒心，同心戮力。
虽然不是百分之百，但是能做到现在这样，齐贞觉得已经很不错了。
这样应对起接下来的困难，齐贞也有了一定把握。
“齐贞，你不会叫齐假
第三章 如何组建一支小队(6/7)