她和迪莉娅心有灵犀，知道当务之急，是保持娅杰客栈的正常运转。
于是，便高薪招聘客栈总经理。
总经理人选定住后。
上岗的总经理，又开始招聘厨师、跑堂、收银员、会计等职位。
惹火还和首任总经理设计了一套有效的管理制度。
针对雇员寿命不长的最大问题，惹火专门设置了奖励、举荐、轮替等制度。
临近死期的雇员，自动申报离职后，主动推荐的新雇员寿命越长，得到的奖励就越多。
这些钱，足够他们在临死前，好好挥霍一星期。
他们的“元币”只能用一星期。
连总经理的职位，也沿用这一制度。
总经理的招聘最严，寿命必须在半年以上，做人诚实无欺，道德高尚，工作能力强。
因为总经理的权力很大，就像一国首相，可以在不违背惹火的《管理制度大纲》前提下，制定更多详细的制度。
职位越高，临死前可供挥霍的时间和金钱越多。
总经理是一个月时间。
但他离职之前，也必须得安排好自己的事情，才能领取到应有的奖励。
管理制度中，还有明确的倒查和追查制度，并有专人负责监督执行。
违反制度者，都将失去娅杰客栈的保护，手中的元币也会成为违法货币。
惹火在短短的一天时间内，实践成功的这一制度创新，使得雇员中，每天都有新鲜血液
86.诈尸（胆小慎入）(3/8)