地把自己的人填充进这个团队里，站稳临床上的第一道扎实脚跟。
而这个甘心给他打框架的人，职称不能太高，太高了，曲宏盛把控不住。
湘雅二医院的院领导虽然对临床的教授有统御的权利，但是在临床上，更多的是教授负责制，不会说有什么院领导去对科室里教授的诊疗过程，手术权限这些做什么限制。
在这样的情况下，你如果要把一个有成熟的实力，有高级职称或者近高级职称的人给架空，那是几乎不可能的事情，这会引起整个医院这个层次的人整体反弹。
所以需要一个职称相对较低，但是实力很强，而且能够在科室内部服众的人来做这样的事。
就好比陆成，就是这么一个人。
总住院，有实力，有能力，接触的面也广。而且他一旦把这个框架打好之后，曲宏盛也能够以升职之由，把陆成在遣派到其他的科室担任更加重要的职位。
所谓的明升！
就好比，几年之后，陆成升到了中级职称后，成为了资深主治医师，曲宏盛说他可以带组了，然后去其他地方真正地带个组，这是不是对陆成的一种抬举？
叫用人不讳，而且现在让陆成名义上带组，也是对他的一种赏识，是让陆成快速升职称的一种便捷方式。
曲宏盛还能够搏出来一个赏识有方的名声！
最！
最最最重要的就是，陆成是真的很厉害。
有这么一手，假如说陆成能够以代
第四百一十六章 抱负！(4/9)