作方案没做好，奈飞吃亏了，曼联占便宜了。这很简单，反正肥水又没流到外人田里，第二年再修改合作方案就好了，勒令曼联把奈飞的亏损补回来。
这才是真正的互联网精神所倡导的公平公正，而不是像传统的依靠着很多中间商的合作那样，谁找的帮手厉害，谁就能获得巨额的收益，让对方吃亏。
曼联、奈飞、紫微星环球、紫微星国际、爱斯达、八吉星、潮玩公社等等这些公司，其实都是一家人。
什么吃亏不吃亏的？
这几年吃亏，过几年补回来就行了。
儿子女儿都是孩子，干儿子干女儿也可以一视同仁，侄子外甥那也是实在亲戚……总归，都是一家人，别太见外。
这样的一个组织理念，创新性很强，跨公司之间几乎就没有这么干的。
不过，在场中人也都能很好地理解。
因为这属于新瓶装旧酒。
比如紫微星，旗下有微信事业群和微点事业群，两大事业群有交集的合作，就有利益分配的问题。双方的利益分配，可不能由两大事业群的总裁自行商量，得上报给张一明或者贺阳，由更高层的领导来决策。
张一明拍板之后，不管这两大事业群谁的利益受损了、谁的利益分多了，都要坚决地执行下去。
因为这是一家公司，都是一家人，谁多谁少都是属于紫微星。
周不器搞的这个临时性的统筹委员会，其实就是在“紫微星
第1703章 临时性的统筹委员会(4/7)