学生回国工作，人才的流动，为我国的引智工作提供了良好的环境与契机。很多人才想去国外工作，我们正好提供了这么一种可能。他们可以在心仪的国家和城市，为自己国家的企业工作和奉献，岂不是一举两得？”
芸露道：“我们要发展成为国际化的大企业？”
王林道：“你说，国际化这三个字的标准是什么？”
芸露已经连续回答了几个问题，但结果都没有令王林满意，她也学聪明了，不再自以为是，而是谦虚的问道：“王总，是什么？”
王林道：“专家认为，外国人常住人口不足城市总人口10%至15%的城市，不能视为国际化都市，同样，外国人才达不到一定比例的公司不能定位为国际化公司。引进外国专家的国别多元化值得关注。”
微微一顿，王林又说道：“人才构成国际化是人才流动国际化的必然结果。不同肤色、不同种族、不同国别的优秀人才聚集在同一地区或同一组织已经是较为普遍的现象。来自不同地区的人才具有不同的文化传统，不同的思维特征，不同的创新能力，他们聚集在一个团队里往往能发挥东西文化交融互补的协同效应。米国的兴盛及跨国公司的壮大都与此有很大关系。”
芸露一脸崇拜的道：“王总，你的格局真的与众不同。你看的是全球的竞争！是国与国之间的竞争。”
王林正色说道：“企业离不开国的强大！我还没见过哪个弱小的地区，能出现十分强
第1199章 将相和？(3/7)